眾所周知，員工就(jiu)業後需(xu)要繳納一定的社會保險和公積金，這(zhe)是對員工多方麵權益的保障(zhang)。職工的社保和公積金繳費基數一般是按職工上一年度月平均工資（新入職員工為(wei)入職時(shi)第一個月工資）來確定。按照慣例，每年7月社保和公積金繳費基數將進行調整，員工會發現好像(xiang)到(dao)手的淨(jing)工資變少(shao)了(liao)，這(zhe)是由於(yu)社保繳費的基數為(wei)2022年1月-2022年12月期間(jian)的平均工資，包(bao)含十三(san)薪和一次性獎金等其他(ta)工資性收入，如果你有過漲薪或者其他(ta)額外的工資性收入，那(na)麼你的繳金基數就(jiu)會增(zeng)加，你所需(xu)要支出的社會保險和公積金就(jiu)會增(zeng)加，從而使得工資單上的支出部分就(jiu)會增(zeng)加，實發就(jiu)會減(jian)少(shao)。

下麵我們來看(kan)看(kan)上海市(shi)社保包(bao)含哪些內容：

養老保險：由用人單位（16%）和職工（8%）共同繳費

醫療保險：由用人單位（10%）和職工（2%）共同繳費

          目前生育(yu)保險納入醫保，由企業承擔

失業保險：由用人單位（0.5%）和職工（0.5%）共同繳費

工傷保險：由用人單位繳費（0.256%）

住房公積金：由用人單位（7%）和職工（7%）共同繳費

                             綜上所述，企業需(xu)要繳納：33.765%，職工個人繳納：17.5%

職工工資越高，繳費基數就(jiu)會越高，繳納的費用就(jiu)越高，未(wei)來可以(yi)享(xiang)受的待遇就(jiu)越好。通(tong)過上文也可以(yi)看(kan)見企業為(wei)個人繳納的社保為(wei)遠(yuan)高於(yu)員工個人承擔的，切實保障(zhang)了(liao)員工養老、醫療、失業方麵的合法(fa)權益。

雖然上調繳費基數會扣除(chu)企業與職工更多的費用，但(dan)是對於(yu)職工來說(shuo)，繳費越多，個人養老賬戶、醫療賬戶、公積金賬戶也會相應(ying)增(zeng)加，未(wei)來就(jiu)能得到(dao)更好的福利保障(zhang)，受益人還是員工自己，特別是公積金賬戶，每個月都能看(kan)到(dao)餘額的增(zeng)加。另外，如果在查看(kan)電子工資單和到(dao)手淨(jing)工資時(shi)還是覺(jue)得有不(bu)清楚的，請及(ji)時(shi)來人力資源部谘(zi)詢(xun)，切勿隨意(yi)詢(xun)問同事，避免泄露(lu)個人工資。

人力資源部

 汪心怡/黃慧